正规买球APP反种族主义集体会议

作为一所基督教大学, 我们参与反种族主义，知道我们每个人都有独特的观点和经验.

如此复杂和困难的工作, 我们期望有不同的想法和意见, 我们努力成为一个尊重他人话语的地方. Our focus is not on whether an idea or action can be categorized as politically conservative or liberal; our focus is on discerning how to be a community of faith, 希望, 以及见证耶稣之路的爱. 我们纠结于重大问题, 具有挑战性的, 测试, 并对其进行评估, 当我们建立知识的时候, 希望是智慧. 我们不是孤立地做这件事，而是与神改变我们的爱一起在我们里面工作. 用这个姿势, 我们相信，我们可以继续在彼此身上看到上帝的形象，共同努力，为眼前的解决方案和长期的改变而努力.

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向反种族主义靠拢:我们正在进行的旅程

反种族主义工作是复杂而艰巨的. 我们相信是神呼召我们去做这件事, 在社区生活的各个方面实践反种族主义. 但这是什么意思，我们该怎么做? 观看下面的视频，聆听正规买球APP集体反种族主义成员的发言，了解更多正规买球APP的工作. 

来自集体的最新消息

2020年12月, 集体创建了四个工作小组，以集中我们对包括学生生活在内的具体领域的注意力, 教室里, 招聘和培训员工和教师, 确定共同语言和伙伴关系，以加强合作. 

学生生活工作小组

这个小组的主要重点是定义并清楚地传达一项大学政策，让学生对种族主义的言论和行为负责, 并建立一个透明的过程，建立种族主义行为无法建立的信任, 在任何情况下, 被容忍. 该小组的工作还包括确定如何处理学生社交媒体账户上的种族主义行为. 该小组正在与课堂工作组协调，以确定如何使用和宣传事件报告表格, 定义审查和处理事件的监督程序.

该小组计划在下学期初完成新的起草程序.

课堂工作小组

这个小组主要关注三个方面:

1. 确定有意解决种族主义和/或有意在课堂上培养反种族主义环境的正规买球APP课程, 对于那些想要学习一门有意识的课程，让他们了解并与种族主义和反种族主义斗争的学生.
2. 绝大多数教师在教师评估中加入了一个新问题，要求每位教师反思在课堂上广泛解决种族主义和反种族主义的工作. 这项工作始于教职员工多样性委员会, 教师发展委员会, 以及职级及终身教职委员会. 这份表格是教师晋升、终身教职和终身教职后评估过程的一部分. 该组织还在努力在每门课程结束时完成的学生评估中添加一个问题.
3. 与学生生活工作组合作，协调努力，改善与学生的沟通报告.

共同语言和共同目标工作组

这个小组正在制定一个全校范围的术语表，将用于通知正规买球APP社区，并就实现反种族主义社区的关键术语和目标达成共识. 该小组还在审查大学的战略规划，并在机构层面优化最佳实践.

招聘和培训工作小组

该组织一直在寻求为教职员工提供培训的信息，以管理工作场所的偏见，并创建一个使用最佳实践的招聘流程. 到1月底，该小组计划概述:

1. 为什么:根据反种族主义做法进行招聘和培训很重要.
2. 招聘:正规买球APP的最佳实践和障碍.
3. 培训:对基本课程和正在进行的对话和演示的建议.

阅读集体反种族主义报告摘要 

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校园文化关注领域

正规买球APP反种族主义集体已经确定 立即 以改变校园文化为目标的重点领域. 每个领域都有一个来自集体的指定工作组，该工作组将在本学年实施确定的变化.

1. 共同语言和目标

• 在处理与种族主义有关的问题时，建立一种共同的语言, 多样性, 和包容, 增进了解.
• 确定整个大学的合作伙伴关系，以防止竖井和加强校园协调.

2. 教室

• 收集一份有意解决种族主义和/或有意在课堂上培养反种族主义环境的课程清单. 考虑创建一个专注于反种族主义和种族研究的学术中心.
• 加强教师评估，鼓励教师致力于支持多样性, 股本, 和反种族主义的工作在正规买球APP通过他们的课堂教学, 奖学金, 服务, 以及为历史上在高等教育机构中被边缘化和代表性不足的学生提供指导.

3. 学生生活

• 对种族主义行为实行零容忍政策, 考虑到大学对恢复性方法的承诺, 包括一个清晰和可访问的报告机制.
• 与所有成员沟通流程和程序，使流程透明.

4. 招聘和培训

• 开展并要求对全体教职员工进行反种族主义培训.
• 实施招聘指导流程, 面试, 以及更好地欢迎来自代表性不足的种族群体的候选人的招聘实践, 减少有问题的偏见，破坏促进多样性和包容性的目标, 并评估候选人是否准备好以文化上称职的方式工作，以促进种族公正与和解.

这项工作正在进行中，我们希望听到您的意见. 请联系 collective@suit-care.com 你的反馈、建议或担忧. 定期更新将发布在网站上，并通过电子邮件传达给员工, 教师, 学生, 校友, 和父母.

如果你目睹或经历了一件不公平的事情, 偏见, 或者歧视 点击这里查看报告信息.